Salaire et dividende, le comparatif utile

Deux options sont offertes au propriétaire de société incorporée lorsque vient le temps de choisir son mode de rémunération. Il peut se verser soit un salaire, soit un dividende.
En théorie, selon le principe d’intégration du système fiscal canadien, le coût fiscal sera pratiquement le même peu importe que le revenu soit gagné sous forme de salaire ou de dividende (une fois l’impôt des sociétés payé et le dividende versé à l’actionnaire).
Cependant, en pratique, les multiples variables régissant la fiscalité canadienne et la situation propre à chaque individu font en sorte que l’un de ces modes de rémunération peut être plus avantageux que l’autre.

Salaire vs Dividende

Exemple de charges sociales pour un Salaire de 55 300$

Revenus d’entreprise imposés à 19% avec DPE plutôt que 26,90% lorsque inférieur à 500 000$

Taux en vigueur 2017

Salaire vs Dividende

Autres comparatifs

D’autres facteurs sont aussi à considérer
  • Âge de l’entrepreneur
  • Situation familiale
  • Coût de vie de l’entrepreneur
  • Rendement généré sur placement

Taux en vigueur 2017