Vous rencontrez certaines difficultés au niveau du recrutement de candidats qualifiés ? Vous avez besoin de support au niveau du processus de recrutement ? Que ce soit sur le court, moyen ou long terme, nos conseillers sont présents pour vous guider. Notre approche innovante vous permettra ainsi de recruter le ou les meilleurs candidats possibles pour vos postes à combler. Nous vous proposons la réalisation de votre recrutement de façon professionnelle à des tarifs abordables et adaptés à vos besoins. Selon votre secteur d’activité, nous mettons en place un plan d’action efficace et élaborons des stratégies personnalisées.

Voici en quoi nous pouvons vous aider :

Mettre un terme à l’emploi d’un membre de votre équipe peut s’avérer être une tâche très ardue. Que ce soit volontaire de votre part, ou de la part de l’employé, de nombreuses particularités sont à prendre en compte. Les procédures doivent être effectuées dans les règles de l’art, sans quoi vous vous exposez à des pénalités ou même des poursuites.

Pour vous aider dans le processus de fin d’emploi, notre équipe de spécialistes en ressources humaines est là pour vous. Nous prenons en charge la gestion du processus, le calcul de la paies de vacances et des indemnités, ainsi que la production du relevé d’emploi. Contactez-nous !

Voici les principaux aspects sur lesquels nous pouvons vous aider :

En tant que gestionnaire de compagnie, vous êtes amené à prendre des décisions difficiles concernant vos employés. Parfois, il se peut que vous soyez amené à prendre des action rapidement face à certains types de comportements de vos employés. La mise en place de mesures disciplinaires peuvent vous protéger et démontrer à votre équipe que ces comportements ne sont pas tolérés au sein de l’entreprise. Selon la gravité et la fréquence de la situation, vous devrez ajuster les mesures nécessaires, soit en y allant par gradation (avis verbal, avis écrit, suspension ou congédiement) pour des fautes mineures, ou alors en passant directement à la suspension ou au congédiement, en ayant bien sûr pris soin de préparer un dossier solide.

Le processus disciplinaire comporte de nombreux aspects à ne pas négliger, notamment au niveau des lois et normes du travail, alors il est important de faire affaire avec des professionnels du domaine pour vous épauler. Pour vous aider à prendre les bonnes décisions, notre département de ressources humaines est là. Nous vous conseillons sur les solutions les plus adaptées à votre situation, et vous guidons dans les mesures et procédures à mettre en place.

Voici comment nous pouvons vous aider :

Le capital humain est l’actif le plus important d’une entreprise car le développement, la croissance et la stabilité de celle-ci passe avant tout par ses membres. Une équipe compétente, performante et dévouée vous permettra d’atteindre vos objectifs et de relever les défis qui se présenteront à vous.

De nos jours, trouver et garder son personnel peut s’avérer difficile. En effet, la compétition est de plus en plus rude, notamment à cause de la pénurie de main d’œuvre, et les taux de roulement ne cesse d’augmenter ; alors il est indispensable de mettre en place des stratégies de rétention et des politiques salariales optimales pour mettre toutes les chances de votre côté.

Une rémunération équitable est un atout incontournable. En plus d’attirer de nouveaux talents, elle vous permettra de retenir les employés déjà en poste, de les fidéliser mais aussi d’augmenter la productivité au sein de votre entreprise. Chez Admior, nous vous aidons à mettre en place des stratégies efficaces pour vous démarquer de vos compétiteurs et mobiliser votre personnel.

Découvrez comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs :

La mise en place des pratiques en ressources humaines qui contribuent au développement de votre entreprise est indispensable non négligeable pour les PME. Ces pratiques sont des piliers importants, et permettent d’optimiser vos ressources à l’interne dans le but de maximiser la performance et le rendement au sein de votre structure, tout en favorisant la communication entre les employés et les gestionnaires.

Que ce soit pour implanter un système de gestion et d’évaluation collaboratif, par compétences, pondérée ou autre, notre département ressources humaines est là pour vous accompagner. Nous mettons en place des processus d’optimisation et des outils de développement efficaces et constructifs, le tout adapté aux réalités de votre entreprise et à vos objectifs particuliers. Contactez-nous pour plus d’informations à ce sujet.

Voici les types de développement avec lesquels nous pouvons vous aider :

Notre équipe vous apporte l’assistance dont vous avez besoin en lien avec les lois de Commission des Normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Nous vous offrons un soutien administratif pour vous aider à respecter les différentes normes et règlementations auxquelles votre entreprise est soumise : inscription, déclaration des salaires, dossiers relatifs au retrait préventif et accident de travail et différentes dispositions relatives à la loi sur les normes du travail.

Voici les principaux services que nos collaborateurs peuvent vous offrir :

En ce qui concerne la CNESST, nous pouvons également vous aider avec l’équité salariale. Cliquez ici pour plus d’informations sur l’exercice et le maintien de l’équité salariale, ainsi que sur la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).

Le Régime Volontaire d’épargne Retraite (RVER) est un avantage social intéressant, tant pour les dirigeants d’entreprises que pour les employés : il est peu couteux pour les deux parties et ne nécessite peu de temps de gestion une fois que le processus d’implantation est achevé.

Vous êtes un employeur ou un responsable des ressources humaines au sein d’une entreprise ? Vous souhaitez mettre en place un régime de retraite adapté à votre organisation ? Chez Admior, nous vous offrons des conseils judicieux pour vous aider à choisir la solution qui vous convient le mieux. Nous travaillons en partenariat avec des planificateurs et conseillers en sécurité financière dans le but de répondre efficacement à tous vos besoins.

Selon le nombre d’employés que votre entreprise compte, il se peut que vous soyez soumis à l’obligation d’implanter un régime volontaire d’épargne-retraite au sein de votre PME, par exemple si vous avez entre 10 et 19 employés. Qu’il s’agisse d’une obligation ou d’un choix volontaire, nous avons des solutions sur mesures pour vous appuyer. Avec l’aide de nos collaborateurs, nous vous guidons tout au long des étapes d’implantation d’un régime de retraite, que ce soit dans le choix, le processus d’implantation, avis aux employés, la préparation des ressources matérielles et humaines nécessaires, l’inscription, les retenues à la source et bien plus encore. Contactez nous pour plus d’informations à ce sujet.

Si vous cherchez une autre solution de régime de retraites, voici quelques options à considérer :

En tant que gestionnaire d’entreprise, travailleur autonome ou particulier, les défis auxquels vous êtes confrontés quotidiennement sont nombreux. Obtenir un support administratif, quand nécessaire, vous permet de gagner en productivité. Un gain de temps et d’énergie que vous pourrez consacrer à développer d’autres aspects de votre entreprise. Groupe Admior vous propose des solutions pour grandir en toute confiance. Sur place ou à distance, notre équipe vous offre la possibilité d’évoluer là où vous en avez besoin. Un soutien de qualité pour vous permettre de renforcer vos compétences et acquérir de nouvelles aptitudes.

Nous vous offrons des formations sur mesure ainsi qu’un coaching adapté à vos besoins :

Que vous soyez sur la Rive-Sud ou la Rive-Nord de Montréal, nous vous proposons un support à distance en tout temps. Nos techniciens sont disponibles pour vous aider. Nous utilisons plusieurs méthodes de connexion à distance, selon la situation. Voici les services de support que nous pouvons vous offrir, à vous et à votre équipe.